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自3月14日津西出臺安排意見，啟動第六屆員工職業技能大賽以來，津西堅持“以賽促培、以培帶賽”的原則，共組織賽前培訓200余期，培訓員工2715人。6月20日至28日，各單位組織2473名員工參加內部預賽170期，完成大賽預賽。 燒結廠發揮培訓師、考評員作用，將燒結工預賽考試納入廠部6月份培訓工作重點，教考分離，將燒結礦水分、粒度的目測判斷作為考察選手實際操作能力的依據，扎實組織預賽考試。煉鐵二廠全員額、分階段、有重點地組織了工長、爐前工、水工的初賽、復賽，并將復雜爐況操作、預判鐵水溫度及爐溫納入實踐考試范疇，不斷提升員工的技能素質。煉鋼一廠、軋鋼廠、煉鋼二廠理論命題嚴謹，為防止跑題漏題，制定多套試卷，采取隨機抽、現場印、當場考的方式確保預賽的公平公正。H型鋼一廠維修車間鉗工、焊工預賽采取全員參加的方式，由參賽選手本人下料、自切工件，用以檢驗培訓效果和員工的實際動手能力。H型鋼二廠維修電工預賽采取現場預設故障的方式，由參賽選手獨立排除故障，合閘試車，檢驗員工排除一般故障能力。動力廠維修電工、焊工、鉗工實踐考試對檢修下來的下腳料進行二次利用，考察選手自拆、自檢、自裝、自測能力。津西特鋼天車工預賽過框考試嚴格按照行業競賽標準進行，重點考察選手大小車配合、心理素質、穩車操作能力。
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