單位概況
津西股份H型鋼一廠共有384名干部員工，平均年齡38歲。其中，中共黨員25人，中級工（職業資格）以上177人，大中專以上學歷274人。
2015年12月，被河北津西鋼鐵集團股份有限公司授予“迎戰困難共克時艱”勞動競賽先進單位稱號；2016年9月，被唐山市總工會授予“模范職工小家”稱號。
主要事跡
H型鋼一廠以創新精神為引領，以公司生產經營為中心，以培養高技能干部員工隊伍為重點，努力學習技術，勇于挑戰困難，以完美的執行力和創造力，為打造世界最大型鋼生產基地貢獻自己的力量。
開發新產品 創造效益增長點
該廠為鋼板樁生產核心作業區，是公司科技研發的龍頭。多年來，始終堅持以市場為導向，從客戶需求出發，積極開發新產品，為公司創造效益增長點。2016年，積極推進新規格H型鋼、鋼板樁開發，成功開發美標5大系列，28個規格；成功開發U500×200鋼板樁，并達到批量生產700噸。型鋼產品已成功進入高速鐵路、鳥巢等國家重點工程，并遠銷日本、韓國及歐盟等33個國家和地區。
集思廣益 降本增效
該廠積極落實公司“細化管理年”和降本增效活動要求，群策群力，高度重視生產工藝革新，向影響降本增效的難題攻關：優化型鋼軋制工藝和生產組織模式，年可增效2000萬元；成立攻關小組，解決窄翼緣規格頭尾偏心等技術難題，大大提高成材率，年可增效500萬元以上；對矯直機換輥系統國產化改造，節約成本30萬元，縮短換輥時間30分鐘，年可增效100萬元；同時，開展技術創新、征集合理化建議、修舊利廢活動，全年累計共征集合理化建議236項，實施技術創新項目23項，完成修舊利廢34臺件，累計創效600余萬元。
強化員工培訓 提升全員素質
H型鋼一廠始終秉承“培訓是員工最大的福利”的培訓理念，從專業技術、職業道德與健康、安全等多方位、多角度著手，積極開展干部員工培訓工作。2016年，累計組織各類培訓28期，參訓人員達433人次。同時，組織開展天車工、電工、鉗工、焊工、軋鋼工5個工種的技術比武，選拔23人參加公司第六屆員工職業技能大賽，1人榮獲“技術狀元”稱號，8人榮獲“技術能手”稱號。
關愛員工 情暖人心
該廠始終追求文化引領，以文化凝聚人心，堅持將“家”的團隊文化植入人心，實現員工愛崗如家、以廠為家的良好氛圍：組建“一幫一帶”隊組，實現各成員共同提升、和諧共進的良好氛圍；教育員工養成良好的職業道德和練就過硬的職業技能，培養出了一批品德優良、技能精湛、成績突出的高技能人才；建立微信群，與員工家屬增進感情，并定期組織召開員工家屬座談會，保障每名員工都能愉悅工作，感受“家”的氛圍。