為落實“細化管理年”活動第三階段工作部署，培養和選拔高技能、高素質人才，備戰“鞍鋼杯”第八屆全國鋼鐵行業職業技能競賽，構建人才脫穎而出的競爭環境，促進隊伍整體素質的全面提升，打造一支干部“能上能下”、員工“能進能出”更具活力、實力更強、素質更高的干部員工隊伍，3月14日，津西股份出臺安排意見，全面啟動第六屆員工職業技能大賽。
多年來，津西秉承“培訓是員工最大的福利”理念，不斷提升員工職業技能水平，已組織五屆員工職業技能大賽，培養出全國鋼鐵行業技術能手4名，唐山市技術能手12名，公司技術狀元70名、技術能手621名。取得國家職業資格技術工人為3975人，占全員總數的56.78%；取得高級工以上職業資格2112人，占全員總數的30.17%。技能大賽的開展不但調動了員工學技術、學知識的積極性，更重要的是提高了員工技術水平和操作技能，為企業科學發展提供了智力支撐。本屆大賽堅持“以培帶賽、以賽促培”，為員工搭建學技術、提技能、精操作、長才干的競技平臺，持續提高員工實際操作水平,創優經濟技術指標，提升全員職業技能水平，打造一支干部“能上能下”、員工“能進能出”的干部員工隊伍，為企業實現“為生存而戰”的決戰決勝提供人才保證和智力支撐。
本屆大賽確定參賽工種9個，其中專業技術工種5個：燒結工、煉鐵工、轉爐煉鋼工、連鑄工、軋鋼工；通用技術工種4個：維修電工、機修鉗工、焊工、起重裝卸機械操作工（天車工）。考試分理論和實踐操作兩部分，分值比例各占40％和60％。
大賽分宣傳發動階段（3月14日～3月25日），組織培訓階段和內部預賽階段（3月26日～6月30日），公司決賽階段（7月～10月份），參加全國鋼鐵行業競賽階段（11月份）四個階段進行。
一是宣傳發動階段。要求各單位按照大賽安排意見要求，利用《津西人》報、宣傳欄、公開欄和各種會議等進行宣傳動員，引導廣大員工努力學習，苦練本領，積極主動地參與到大賽中來。二是組織培訓階段和內部預賽階段。培訓采取理論集中授課、現場實際操作訓練、微信群或QQ群在線培訓、員工在崗自學等方式，各工種集中培訓不少于80課時。各單位結合參賽工種制定詳細的培訓方案，組織各工種全員參加培訓，并號召員工在崗自學，夯實理論基礎。同時，抓好實戰演練，使員工熟練掌握操作技能和操作方法，確保理論和實踐水平雙提升。各單位要結合培訓進展，按照大賽安排意見和大綱要求，適時組織由各工種全員參加的理論和實踐內部預賽，每個專業技術工種按本單位工種人數的15%選拔總成績優秀的選手參加公司決賽，每個通用工種按本單位工種人數的10%選拔總成績優秀的選手參加公司決賽(按比例不足一人的單位，可選派一人)。所有工種預賽要在6月30日以前全部結束，并將結果報大賽辦公室。三是公司決賽階段。決賽按國家和行業技能競賽標準要求，由公司聘請的專業考評員統一組織。公司組織召開大賽開幕式，理論考試統一組織，實踐考試按工種分步、分階段組織。四是參加全國鋼鐵行業競賽階段。公司決賽結束后，將結合行業競賽確定的四個工種，選定轉爐煉鋼工、軋鋼工等四個工種的技術狀元或優秀能手參加中鋼協組織的“鞍鋼杯”第八屆全國鋼鐵行業職業技能競賽。
本屆大賽，公司將評選出技術狀元9名、能手90名。每人分別獎勵3000元和1000元，同時授予技術狀元、能手稱號，頒發榮譽證書。本屆大賽取得技術狀元和能手的初級或中級工，報請唐山市職業技能鑒定中心審核批準后，頒發高級工職業資格證書；已取得高級工職業資格的技術狀元，公司向唐山市職業技能鑒定中心推薦，報河北省職業技能鑒定中心審核同意后，頒發技師職業資格證書。
對參加全國鋼鐵行業競賽，榮獲“全國技術能手”和“全國鋼鐵行業技術能手”的分別獎勵5萬元和2萬元；對在培訓階段積極組織授課的培訓師或者在名師帶徒活動中徒弟在行業競賽中取得前20名的師傅獎勵3000元。