多士成大業，群賢濟弘績。人才，是企業第一資源，是企業成長的重要因素，也是企業發展的核心要素。重視人才、尊重人才、培養人才，是企業持續發展的根本。
多年來，津西始終堅信人才是企業發展壯大的不竭動力，始終堅持貫徹國家“人才強國戰略”，
立足世界先進裝備和一流技術、企業轉型升級和產品結構調整，大力推進人力資源管理創新，重視人才梯隊建設，強化人才培養與開發工作，讓津西團隊保持成長性、富有活力，建設與世界500強相匹配的人力資源管理體系，為企業高質量發展提供人才支撐。
津西加大大學生等高學歷人才的引進、培養和使用的力度，對其提供發展平臺的同時，給予相應激勵政策。同時，對引進的人才，采取新人新辦法、推行市場化，用新的機制、待遇，引進高端人才、合理使用人才、調整人才結構。近年來，先后有68名大學生被聘任和公開競聘為中層以上干部（含技術工程師）。自2017年推行“一體四制”以來，有15名大學生通過公開競聘為中層管理干部。“授人以漁，是津西所有大學生享受的豐厚待遇。津西這個舞臺，讓我成長，讓我放飛夢想。”這是2001年入職津西、2006年被聘為中層干部、2010年步入高管行列、2016年成為津西重工總經理的外地大學生王盼合肺腑之言。
留得住人才的企業會有未來。近年來，津西從珍惜人才、培養人才、使用人才等角度出發，不斷總結人力資源配置積累的經驗，形成具有自身特色、符合現代企業發展要求的人力資源機制。在積極引才的同時，做到珍惜人才、關愛人才，確保“引得到人才、用得好人才、育得成人才、留得住人才”。尤其進入2018年以來，津西深入推進“一體四制”，用優美的環境、暖心的福利待遇、良好的發展平臺，吸引了眾多高校畢業生及成熟高端的管理和技術人才加入津西這個團隊。2018年-2019年，累計錄用和引進全日制對口專業博士1人、碩士12人、本科生433人。截至目前，津西擁有大專以上學歷員工3900余人，其中，博士后1人、博士7人、碩士41人……這些數據的背后，是一條栽桐引鳳、人才強企道路的積極探索，也是津西人才強企戰略的真實寫照。
精準發力，深化創新“一體四制”，啟動“揚帆計劃”
為提升企業人才競爭力，優化人力資源結構，培養復合型人才，2018年，津西圍繞人才需求、薪酬福利、招聘入職、能力培養、考核晉升五大元素，制定“揚帆計劃”。
“揚帆計劃”，是津西進一步強化“一體四制”，繼續人資精準發力，調優人力資源結構的一項重要舉措，旨在以培養生產和管理人才為主要目標，提供明確且快速的職業晉升規劃，以新的機制、新的待遇，引進高端人才，精心培育人才，科學使用人才，確保人才引得進、用得上、留得住，為打造世界最大型鋼生產應用基地、推動企業向高質量發展提供人才保障。
“揚帆計劃”，作為人才培養體系中的作重要的環節之一，受到集團領導高度重視，被集團列為重點關注事項深入推進。此計劃由集團企管部牽頭，將集團部室、津西股份和津西國貿為培養基地，建立高潛關鍵人才池儲備，承接向世界500強進軍目標對高端管理和技術人才儲備的需求。
“揚帆計劃”學員通過入職及培訓、輪崗培訓、定崗基層鍛煉、精益中心或轉型辦授星、見習車間主任或專業工程師、科長車間主任或主管工程師等系統性培養階段，聚焦圍繞公司企業文化價值觀傳承、專業知識技能、精益管理思想等核心板塊開展專項培養內容，通過導師及相關人員分享經驗、解答疑惑、正能量引導，在實踐中不斷鍛煉自身管理與專業能力。最終，通過自評、導師及相關部門打分綜合評定，適評定結果晉升目標崗位。力爭三至五年時間，將其培養成為優秀管理干部或技術骨干，最終打造成為一批認同企業價值觀、懂技術、懂管理的關鍵高潛人才。
“揚帆計劃”自2018年5月份開始，通過校園宣講、發布網絡招聘信息，第一批共收應聘簡歷80份，經篩選通過報名審核49人，參加面試36人，經集團、津西股份組成面試小組，就專業知識和綜合素質組織兩輪面試，共錄取本科以上畢業生24人，7月份，2名碩士研究生、9名211高校本科生脫穎而出，入圍“揚帆計劃”。
“揚帆計劃”具有四個特點。一是入圍門檻高。凡進入此計劃成員，均為全日制本科以上重點大學專業對口畢業生，經集團、津西股份聯合面試小組面試。二是晉升通道廣。擁有行政管理、專業技術雙晉升通道，并進行輪崗實習，征求自身需求建議再安排定崗。三是配套幫助多。享受由廠部中層擔任崗位師傅、公司高管擔任人生導師的“雙導師制”，系統參加公司各類培訓，提升綜合素養。四是配套考核全。從專業技能、責任心、道德品質、溝通協調、團隊合作、事業心六個維度對其進行考核，分別設置不同的指標、評估方法，作為淘汰、培養和晉升的主要依據。
經過一年多的推進，“揚帆計劃”效果日漸凸顯。通過三期選拔，在報名的126名大學生中，共有32名重點大學、專業對口大學生脫穎而出，正式成為“揚帆計劃”學員。目前，選拔的第一批11名大學生，經過為期一年多的輪崗培訓、定崗鍛煉，將進入轉型授星培養階段，其中，有6人被聘為見習高爐工長、技術科長、冶煉副作業長等基層干部；選拔的第二批10名大學生，經過輪崗培訓，將進入定崗鍛煉培養階段，其中，有1人被聘為見習班長；選拔的第三批11名大學生即將進入生產一線輪崗培訓。
“‘揚帆計劃’為高潛人才提供良好的發展空間，讓他們在獲得感、成就感、歸屬感的同時，最大限度激發奮斗精神和創造活力……”集團企管部部長韓亞坤如是說。
制定科學、實用培養方案，增長大學生技能，提供發展平臺
津西全面深化創新“一體四制”，以總量適度、結構合理、人才薈萃、富有活力為目標，采取網絡、校園、訂單培養等方式，招錄及引進鋼鐵冶金、軋鋼、金屬材料加工等對口專業畢業生及其他技術人才，進行人才儲備。
繼2018年招錄182名本科大學生后，2019年7月10日，來自五湖四海的82名大學本科畢業生，懷揣夢想踏入津西集團。
為了讓新入職大學生盡快了解津西、認同津西、融入津西，7月14日始，津西組織為期一個月的新進大學生第一階段培養工作。本階段培養工作包括入職培訓、軍訓、現場參觀實習等內容。
入職培訓，首先從了解津西企業文化開始。人力資源部人員向大學生詳細講解津西發展歷史、企業文化建設、員工職業規劃等相關情況，為他們答疑解惑，讓其深深感受到津西的溫暖及所擔負的責任和使命。隨后，技術中心人員重點講授津西股份鋼鐵冶煉工藝知識；轉型辦人員重點講授精益管理知識和現場6S管理知識；機動部人員重點講授設備管理及特種作業知識；安全部人員重點講授國家安全生產法律法規、公司安全管理制度、事故案例、職業健康管理等知識……在培訓過程中，各位講師結合津西實際，緊緊圍繞培訓主題講解，并采用現場互動、案例分析等多種方式，力爭讓新進大學生快速掌握學習內容。參訓大學生認真聽講、積極回答，達到良好的培訓效果。
軍訓，是第一階段培養的第二個重要環節。津西股份保衛部抽調優秀退伍軍人擔任教官，對大學生開展為期兩周的軍訓。軍訓對新入職的大學生來說，是一次戰斗意志的磨練，是一次團隊精神的集成，更是一個學生向員工轉變的必修課。軍訓不僅讓大學生練出個“軍人樣”,還鍛煉他們的毅力,讓他們體驗到了團隊協作的巨大力量和堅持突破的欣喜。
現場參觀，是第一階段培養的第三個環節。津西組織大學生對津西股份、津西特鋼、津西重工等主要生產廠進行現場參觀，不僅讓大學生進一步了解到鋼鐵企業生產全流程，鞏固前期的理論知識培訓，更讓他們直觀地感受到津西生產現場的熱烈氛圍，懂得了“鋼鐵是怎樣煉成的”，為他們后續定崗培訓打下堅實基礎。
通過第一階段的培養工作，讓新入職大學生快速了解津西文化、生產布局和基本管理知識。8月3日下午，組織召開新入職大學生座談會。津西股份黨委副書記、工會主席趙永春對大學生能夠順利完成入職教育和軍訓點贊，并對大學生提出殷切的希望。一是調整心態，做好角色轉換，盡快適應新的環境。二是端正態度，主動學習，快速提升自己。三是“先沉下去，再浮上來”，早日扎根津西，實現雙贏。
以文化引導人，關愛高學歷人才，豐富大學生業余文化生活
津西堅持以文化引導人、影響人、凝聚人、塑造人，把企業文化建設融入到活動中，用文化活動引導宣傳企業文化愿景、精神和理念，培養員工樹立與企業共同價值觀。
津西在企業文化建設過程中，大力開展文體活動，增強員工歸屬感。為豐富新入職大學生業余文化生活，大學生入職以來，在抓好生產經營的同時，津西高度重視他們文化生活的建設，開展了豐富多彩的大學生文化活動。
——舉辦2019大學生新春聯歡會。1月29日，津西團委、大學生聯合會主辦“情系津西 揚帆起航”大學生新春聯歡會。津西股份黨委副書記、工會主席趙永春和“揚帆計劃”成員、50多名大學生參加。
此次聯歡會，旨在進一步弘揚企業文化，凝聚大學生心智，堅定大學生扎根津西、奉獻津西信心，增強大學生回報企業、回報社會責任感，充分展示當代大學生的風采，再創美好未來。大學生紛紛表示，感謝津西的辛勤培養，領導的無私關懷，同事們的熱心幫助。今后，將扎根津西，奉獻津西，與津西共同成長、共同進步。
——舉辦第十屆（2019）“津西之約”青年聯誼會。7月14日，共青團遷西縣委、遷西縣教育局、津西集團聯合舉辦第十屆“津西之約”青年聯誼會，為廣大青工搭建的相識、相知、相戀的平臺。
“津西之約”活動自2003年以來，已成功舉辦九屆，吸引來自社會各界1000余名男女青年報名參加。“津西之約”已成為服務、團結、穩定青工隊伍，打造服務青年、服務社會的品牌工程，被錄入團中央非公企業團建案例，成為全縣工作一道別樣的靚麗風景。
——舉辦2019大學生乒乓球友誼賽。8月10日，“津西2019大學生乒乓球友誼賽”在老辦公樓員工活動中心乒乓球室舉行。此次友誼賽，共有40多名新入職大學生參與。友誼賽共分為“單打賽、團體賽和趣味賽”。此次友誼賽，是為迎新入職大學生準備的一次文體活動，在激烈緊張的友誼賽中，培養大家良好的心理素質，為日后崗中勤奮努力，更好的服務津西、奉獻津西奠定良好基礎。
——舉辦2019“津西杯”籃球友誼賽。7月27日，由津西集團主辦的“津西杯”籃球友誼賽開幕。本次籃球友誼賽，共有來自津西新入職大學生、各鄉鎮青年代表、各商家企業代表等320多人參與。
本次“津西杯”籃球友誼賽是以慶祝新中國成立70周年為指引，以縣委縣政府提出的“三張牌優勢”為主基調，豐富廣大城鄉籃球愛好者、豐富業余體育文化生活，給籃球愛好者提供一個相互交流、展現自我的舞臺，而全力打造的籃球友誼聯賽。
——舉辦2019新入企員工征文活動。為發揮企業文化凝聚作用，豐富員工業余文化生活，展現“美麗津西、魅力鋼城”的無限魅力，提倡“快樂工作、快樂生活”，8月份，津西主要針對新入職大學生舉辦新入企員工有獎征文活動。
此次活動要求，參賽文章要通過“我眼中的津西”這一主題，充分弘揚綠色鋼城之美、津西人文之美，并結合自身實際，以不同的方式來闡述對津西的寄托和美好希望。
“栽得好梧桐，自有鳳來棲；淺灘水薄處，難有蛟龍生。”一個育才、引才、用才和惜才的企業，必然是一個前景美好的企業。人才培養，百尺竿頭仍待砥礪前行。我們用行動證明：人才培養，并未止步。同時，也有理由相信，通過栽桐引鳳，并筑巢棲鳳，津西這艘巨輪在人才強企的發展