近日，第三屆中國民營企業文化論壇在成都舉行。開幕式上，對“中國民營企業文化建設優秀單位”進行表彰。津西榮膺“中國民營企業文化建設優秀單位”稱號。
本次論壇，由中國企業文化研究會主辦，成都企業文化協會承辦，以“從心出發，構建幸福企業”為主題，旨在探討民營企業文化發展的方向、幸福企業的內涵和價值，通過借鑒優秀企業的典型經驗和精彩案例，提升企業文化建設與管理的意識和水平，促進民營企業健康發展。論壇開幕式上，舉行了中國民營企業文化建設總結儀式，中國企業文化研究會經過材料審查、專家評審等環節，評選出“中國民營企業文化建設優秀單位”，并進行表彰。
企業文化是企業的靈魂。多年來，在集團董事局主席韓敬遠的帶領下，津西經過數次深層次的改革，實施文化興企、文化強企戰略，形成了具有津西特色的企業文化體系，企業文化已成為推動企業持續健康發展的不竭動力。津西確立“凝聚鋼鐵意志，打造百年津西”的企業愿景，提煉出“艱苦奮斗的創業精神、拼搏進取的團隊精神、自強不息的創新精神”的企業精神，形成以“為社會創造財富、為股東創造回報、為客戶創造價值、為員工創造前途”為使命的企業文化體系 ，在生產、經營和管理各個環節，充分發揮企業文化的靈魂指導、激勵提升、凝心聚力作用，有效增強企業的凝聚力和戰斗力，成為推動企業轉型升級、向高質量發展的強大內在動力。津西先后榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國500家最佳經濟效益工業企業”“中國最具生命力企業”“中國最具成長性企業”和“改革開放35周年企業文化競爭力三十強單位”，并連續8年獲得“全國企業文化建設優秀單位”等榮譽稱號。
堅持“四個一起”，力行創新發展，構建具有津西特色的立體文化格局。在企業文化創新中，做到型鋼品牌與文化品牌一起打造，管理提升與特色文化一起推動，基礎設施和產品開發硬實力與文化建設軟實力一起提升，企業管理與文化建設一起考核，把文化建設融入企業改革與發展的各個時期和各個領域，已經形成以理念文化、行為文化、視聽文化為一體的企業文化體系，如印制《企業文化手冊》《企業形象視覺識別系統手冊》和創辦《津西人》等，先后出臺《企業文化建設管理辦法》《關于推進企業文化落地工程的實施方案》《關于加強集團企業文化建設的指導意見》等制度，形成具有津西特色的立體文化格局。
堅持“四為”領先，打造文化精品，以文化理念的實踐帶動企業實力的全面提升。津西決策層自覺倡導和踐行以“四為”為核心的企業文化，依法依規納稅，累計向國家上繳稅金超300億元，安排勞動力就業超萬人；強化節能環保，以“生產潔凈化、建筑藝術化、廠區園林化”為目標，打造4A級旅游企業；堅持客戶至上的營銷理念，大力推行星級服務，加強與客戶的信息溝通，健全客戶評價體系，綜合用戶滿意率達99%以上。
堅持以人為本，培育獨具特色的優秀企業文化，提升企業競爭能力。建立健全現代、科學的人力資源管理機制，干部層層實行聘任，員工推行“雙聘制”， 形成能進能出、擇優聘用、競爭上崗的新機制；踐行“培訓是員工的最大福利”的理念，累計投資1000多萬元建立員工培訓中心、圖書閱覽室及14個廠級培訓教室，每年開展各類專業培訓近百期，涉及近6萬人次，已累計培養中級工1700人、高級工2165人、技師164人，獲得全國鋼鐵行業技術能手6名，唐山市技術能手18名；建立“員工特病大病特困救助基金”，建成具有津西特色的“5+2”社會保障體系，已累計救助員工1346人次，發放救助款376.22萬元；每逢春節、中秋等傳統節日，購買實用生活用品慰問員工。
立足文化強企，著力深度融合，不斷創新和完善文化理念與內涵的實踐方式。在推進企業文化建設中，真抓實干，不斷創新，貫穿于企業經營和持續發展的整個過程。企業文化的吸引力不斷增強，成為打造“百年津西”的價值取向和思想基礎。企業文化影響力不斷擴展，融入到企業管理的各個環節，成為建設強企的精神動力；企業文化與企業發展相融共進，成為展現企業綜合實力的重要標志和知名品牌，呈現出了發展創新力、求實效、落地生根的顯著特點，實現了文化建設與企業發展進步形成高度統一。
未來，津西將持續推進企業文化落地工程，不斷鞏固精神文化、規范制度文化、推進行為文化、提升物質文化，引領企業向世界500強沖刺。