近年來，津西集團始終堅信人才是企業發展壯大的不竭動力，始終堅持貫徹國家“人才強國戰略”，立足于企業轉型升級和產品結構調整，做到人才“動起來”“活起來”“專起來”，為企業高質量發展提供人才支撐。2018年以來，津西集團設計制定了“揚帆計劃”并付諸實施，已取得顯著效果。截至目前，累計錄用全日制對口專業碩士生7人、本科生182人，其中19人脫穎而出，分別入圍第一、二期“揚帆計劃”。
“揚帆計劃”培養的重點人才，體現了五個特點：一是入圍門檻高。已進入前兩期“揚帆計劃”的19名成員中，碩士生4人、985/211院校5人、一類本科院校畢業生10人，經公司高管、麥肯錫咨詢專家、人力資源部兩輪面試，綜合素質高者方可入選；二是晉升通道廣。為“揚帆”計劃成員配套制定明確的個人職業生涯規劃，擁有行政管理、專業技術雙晉升通道，進行輪崗實習，并征求個人發展意愿后再安排定崗；三是配套幫助多。“揚帆”計劃成員可享受由廠部中層擔任崗位師傅、公司高管擔任人生導師的“雙導師制”，系統參加公司各類培訓，提升綜合素養，且定期組織團隊活動；四是配套考核全。從專業技能、責任心、道德品質、溝通協調、團隊合作、事業心六個維度對其進行考核，分別設置不同的指標、評估方法，作為淘汰、培養和晉升的主要依據，確保“揚帆”計劃成員的考核工作全面、科學、可操作；五是薪酬待遇好。“揚帆”計劃成員的工資直接由集團撥付，執行碩士生8000元、本科生6000元的保底工資，且提供良好的住宿環境。
未來一段時間，津西集團還將持續推進“揚帆計劃”，不斷激發人才隊伍創新活力，達到提升全員整體素質和業績、實現經營成果持續改善、促進集團健康可持續發展的目標。