“我是津西股份范璽鵬，身患尿毒癥，公司及時伸出援手。集團董事局韓敬遠主席的關懷，讓我堅定了對生活的信心；公司的援助，讓我從困境中走了出來。我將振奮精神，立足崗位，努力工作，報效津西！”
“我是津西股份王占軍。2019年，我父親被確診為結腸癌。是津西，時刻關心著員工的家庭生活；是津西，用點滴之恩托起了一個家庭生存的希望……我們會以感恩的心態，肩負起自己的責任，不辜負津西賦予我們的魚水恩情……”
……
1月16日，雖然時值三九嚴冬，但是津西集團研發中心南區一層黨員活動室如春天般的溫暖，流淌著汩汩的愛意，散發著暖暖的深情。“津西集團董事局主席韓敬遠大病救助基金捐助儀式”在這里舉行。
中國東方集團董事局主席兼首席執行官、津西集團董事長兼總裁韓敬遠，將個人獲得的20萬元市長特別獎、48萬元退休工資、2萬元省勞模津貼，共計70萬元捐獻給“津西特病大病特困救助基金”。此舉，是繼韓敬遠2007年倡導發起該基金時，他個人捐款后的又一次大愛善舉，再次為員工帶來濃濃的關愛，讓更多的困難員工得到救助，感受到企業溫暖。
儀式上，韓敬遠向“津西特病大病特困救助基金”捐贈善款70萬元。
津西股份黨委書記、總經理于利峰宣讀公司《關于特病大病特困救助基金增擴本金的決議》，并接受捐贈；津西股份黨委副書記、工會主席趙永春介紹特病大病特困員工救助情況；被救助員工及員工家屬代表發言。
韓敬遠為2019年度被救助員工及家屬代表發放救助金。
韓敬遠在講話中，深情回顧了津西34年的艱苦歷程，帶領1800多名員工上市，全國罕見；企業由小到大、由弱到強，擁有海內外40多家子公司，安排勞動力就業15000多人；2019年繳納稅金近30億元，累計納稅達330億元，為社會創造回報，為員工創造前途。津西成績的取得，與廣大干部員工的努力分不開，感恩社會、感恩祖國、感恩時代。在支持公益事業、捐資助教等超3億元的同時，我們始終深深關愛員工，關注員工生活，不讓一位員工因病致困，不讓一位員工因病掉隊。津西是員工的堅強靠山，此次捐贈的70萬元，用于特病大病特困員工及家屬的救助，以增強他們的底氣和幸福感。韓敬遠指出，津西黨委、工會要做員工的貼心人，進一步加大對困難員工的幫扶力度，讓員工一起享受企業發展的成果，與企業共同成長、共同進步。希望受助的員工及家屬要堅定信心，戰勝困難，健康生活，我與津西做你們堅強的后盾；希望大家努力工作，砥礪前行，我們一定帶領大家創造更加美好的生活。
多年來，津西在韓敬遠的帶領下，以艱苦奮斗的創業精神、拼搏進取的團隊精神、自強不息的創新精神，干事創業，帶領企業不斷發展壯大，精心構筑鋼鐵、非鋼、金融三大板塊，以“專、長、高”戰略扎實推進轉型升級，走出具有津西特色高質量發展之路。韓敬遠不僅在事業層面秉承產業報國理念，更深知家國情懷，始終堅持津西人共建、共享津西發展的輝煌成果，不論是員工集體持股，還是特病大病救助，乃至全力支持家鄉教育和熱心慈善事業，無一不體現了韓敬遠作為民營企業家的社會擔當和仁愛。他一直心系員工身體健康和家庭生活，并把救助患特病大病員工和家庭特困員工作為一項事關企業和諧發展的重要工作，多次強調，“員工利益無小事”，“絕不讓一位員工因病致貧”。
“津西特病大病特困救助基金”與員工“五險一金”共同構成具有津西特色的“5+2”社會保障體系。按照基金管理規定，津西員工因病、意外事故死亡或殘疾，員工或員工家屬患特大疑難病造成家庭特殊困難的，可從該基金獲得救助。“津西特病大病特困救助基金”的建立，切實讓津西每位員工老有所養、病有所醫、失有所靠、傷有所治、產有所補、困有所濟。
2019年，經患特病、大病的員工本人及家屬申請，“津西特病大病特困救助基金”管理委員會按照救助條件和標準嚴格審核，共救助符合條件員工及家屬102人，救助總額達42.47萬元。截至目前，“津西特病大病特困救助基金”已經累計救助1448人次，發放救助金418.69萬元，成為員工雪中送炭的救命錢、避免因病致貧的重要保證。
“‘津西特病大病特困救助基金’要為特病大病特困的員工提供救助，渡過難關。津西和我本人始終會一如既往地關注困難員工群體，擴大救助基金的覆蓋面和救助能力，使他們樹立起戰勝病魔和一切困難的信心和決心……”韓敬遠如是說。