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光明網：河北津西鋼鐵集團股份有限公司《高高飄揚在非公企的黨旗》

來源：光明網時間：2020-08-14 瀏覽量：3810

津西黨委下設21個黨支部，現有黨員769名，以“抓黨建、調結構、促轉型、保穩定”為主線，以打造一流團隊為目標，探索黨建工作與生產經營同時布置、同時考核，使基層組織活動與企業的技術創新、安全生產、節能減排等工作緊密結合;以推進供給側改革為平臺，建立行政職務、黨群職務“一肩扛、雙肩挑”，黨委書記兼任總經理，黨委班子成員也均為公司的副總經理和中層干部，切實做到工作“雙責任”、業績“雙考核”的“一崗雙責”工作機制。

黨委積極抓好黨的組織、制度、廉潔等自身建設，2019年還成立了紀委。有了黨委的堅強引領，生產經營--作風建設--人才培養--企業文化--審計監察等逐項工作井然有序。企業的戰略發展、轉型升級，攻堅克難、繼承和創新，多元發展，對人才的分類培養，彰顯黨組織戰斗堡壘作用。形成黨、政、工、團齊抓共管的良好局面，不斷加強思想建設、組織建設、制度建設、作風建設、廉潔建設，實現員工行有規范、做有準則，做到處處有標準、事事有規則。以理論滋養初心，以實干踐行使命。規定動作融生產經營筑根基；自主動作融企業文化聚合力；創新動作融轉型進步塑新翼。

一、黨建筑基百年津西

推動黨務工作由“表面化、形式化”向“精細化、深入化”轉變。解決在謀劃上不深入，在落實上不到位，在效果上不明顯，黨組織在企業的影響力減弱，黨員先鋒模范作用發揮不足，沒有形成獨具公司特色的黨建品牌問題，改變表面化、形式化傾向；以創建黨建示范點、黨員示范崗為抓手，以黨員干部帶動優秀黨員、以優秀黨員帶動普通黨員，層層深入開展創先爭優，讓黨旗始終飄揚在車間班組，讓黨徽始終閃耀在員工心中，探索獨具津西特色的黨建新模式。通過開展創建活動，充分激發黨員的戰斗力、凝集力，實現以黨建聚人心、以黨建促發展目標，在全省打響津西特色黨建品牌，2019年省委組織部兩次專題觀摩津西黨建工作。

樹立開放思維，提高站位。跳出津西看自身，站在高處看自身，深入開展批評和自我批評，查找自身不足，發現存在問題。樹立創新理念，提高水平。面對工作新形勢、新變化，以及工作中出現的新問題、新矛盾，準確把握問題的關鍵點和矛盾的焦點，以新舉措、新方法解決問題矛盾，推動工作向更深層次躍進。樹立攻堅意識，提高效率。克服畏難心理、懈怠思想，大膽學習借鑒外地優秀非公企業工作經驗，以他山之石推動工作高效開展。

1、圍繞生產經營，強堡壘、重建設

積極探索“走出去和請進來”相結合的方式。走出去：加強愛國主義教育，重溫入黨誓詞、參觀愛國主義教育基地、烈士紀念館等。請進來：聘請黨校、黨史辦等專業老師來公司進行黨章黨史、十九大報告解讀，為每名黨員發放心得體會筆記本1個，采取每季度抽查、優秀心得體會評比等活動。

開展主題活動。一是以黨建為中心開展各類主題活動。按照黨委重點工作安排，每月或適時舉辦各類主題活動。如開展書記講黨課、七一表彰、評先選優、組織基層黨務知識培訓、繼續開展陣地飄紅旗黨員亮身份活動等。二是服務員工主題活動。持續組織開展女工普查普透、五一勞模優秀中層干部體檢，員工遇重特病、重災而生活困難時給予救助、對生病員工予以探望、開展困難員工幫扶獻愛心活動、五一勞模家屬座談會、重大節日舉辦主題文體活動，文化落地。三是面向社會的主題活動。為服務社會、回報社會，遇洪災水災、地震等不可抗力自然災害時，舉全公司之力給予援手；回報家鄉造福桑梓，為貧困學生捐款捐物、組織愛心小分隊，慰問生活困難、敬老院孤寡老人等。

完善服務中心。初期本著新建為輔、修繕為主，合理利用、資源共享的原則，利用原辦公樓五樓1128平米，設立黨員活動室、黨員電教室、書畫苑、棋牌室、職工書屋、心理咨詢室、黨員服務站，按照“五有五上墻”和非公企黨建建設標準，安裝、更換標識牌21塊，制作展板56塊，現又對津西主路沿途新增、更換鐵藝標語，室內重新添置投影、桌椅、展板，增添氛圍。

2、依托組織架構，強支部、重規范

以三規范、三引領，促進基層黨建責任落實、激發主動創新內生動力、破解重點領域突出問題、提升基層黨建整體水平、推動工作順利完成；以項目化管理，激發基層黨建新活力。三規范：即學習教育組織生活黨員管理。三引領：即領導干部帶頭示范引新作風；普通黨員爭先奉獻引新形象；先進典型集中培樹引新風尚。塑隊伍、夯根基，從德、能、勤、績、廉多方面考核基層管理干部，聘用想干事、會干事、能干事、干成事到管理崗位、關鍵技術崗位。工作開展、推進實施課題式設計、工程式推進；確有創新、切實可行、好中選優。發揮黨的理論優勢，最重要的就是必須堅持馬克思主義，不斷推進馬克思主義中國化時代化大眾化，努力提高廣大黨員和干部的思想理論素質；發揮黨的政治優勢，最重要的就是必須通過強有力的思想政治工作，教育廣大黨員和干部堅定信念，堅持貫徹艱苦奮斗方針；發揮黨的組織優勢，最重要的就是必須堅持健全黨的組織體系和完善黨的組織方式，努力建設高素質隊伍，切實做好抓基層打基礎工作；發揮黨的制度優勢，最重要的就是必須堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合，不斷鞏固黨的團結統一和增強黨的創造活力；進一步鞏固和加強黨的基層組織，使之成為推動發展、服務員工、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘。復習老知識、獲得新見識；溫習老觀點、獲得新觀念；學習老思想、獲得新思維，從而增強理論說服力、夯實制度約束力、加大有效監督力、提升自主創新力、發揮群團想象力。

二、黨建領先鋼鐵揚帆

河北津西鋼鐵股份公司是津西集團的核心子公司、津西發展始終秉持黨建紅、鋼城綠、津西藍理念，產業報國本色常在。古人說：“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”這是古今中外治國理政的一條共有的警世箴言，共產黨人更應該引為鑒戒。津西“艱苦奮斗的創業精神、拼搏進取的團隊精神、自強不息的創新精神”企業精神即秉承黨的光榮傳統，傳承艱苦奮斗的優良作風。津西集團實施了鋼板樁及超大H型鋼產品升級項目被列為河北省重點項目，也是全省唯一一個被列為戰略性新興產業鋼鐵類項；Q345B/C/D系列等高強度、高附加值型鋼產品占比達到70%以上，憑借強大的研發實力，津西已在型鋼高端產品市場上站穩腳跟。自H型鋼系列生產線投產以來，津西集團便在這一領域精耕細做，面向高端化、精品化、專用化需求，不斷研發新產品，參與國際化競爭。聚集科技創新人才，與東北大學、北科大、國家鋼標委等學校院所合作，建立“型鋼研發中心”“型鋼標準研發基地”等科研平臺，科技中心被評為省級“技術中心”和省“A級工業企業研發機構” 。先后取得韓標、日標等7個國家、15種產品認證，參與標準制修訂近70項，獲得國家技術專利近36項。累計開發H型鋼、鋼板樁等各類型鋼產品123個系列、356種規格，實現了大、中、小及超大型鋼全覆蓋，產品成功打入杭州灣跨海大橋、廣州虎門二橋等國家重點工程，其中電氣化鐵路接觸網支柱鋼市場占有率達到90%。

津西黨建打出自己招式、形成自己的模式：

依托群團

以黨建帶工建，以工建帶團建，凝聚全員合力。每年黨委、工會、團委，適時組織開展豐富多彩的文體活動，提振士氣，鼓舞斗志，如舉辦“璀璨津西同鑄輝煌”不同主題的系列春節晚會、印制員工書畫攝影畫冊，慶祝企業華誕；每年組織“三八”節女工活動、“五一”籃球賽等活動；組織員工參加唐山市總工會組織的“安全在我心中”演講比賽、遷西縣總工會組織的“走園區、看新貌”職工健步走活動、遷西縣“栗鄉之夜”文藝演出津西專場、知識競賽演講賽等，豐富了員工的業余文化生活，讓員工與企業共同成長、共同發展更有信心，增強了企業在社會上的知名度和美譽度。黨建帶團建，培養選拔人才。加強團組織隊伍建設，是為企業培養、儲備、選拔人才的一項重要任務。全公司廠部級團支部共14個，下屬各單位車間、班組均建立共青團組織，形成公司、廠部、車間、班組四級聯動團組織運行機制。每年，公司黨委都與各團支部組織年度五四評優表彰工作，樹立標桿，建立正面的青工輿論導向，增強團組織的凝聚力和影響力；每年對3個“五四” 紅旗團支部、7名優秀團干部、10名“青年崗位之星”、10名“青年創新之星”、30名優秀共青團員予以表彰，調動青年員工工作積極性和主動性。

依靠組干

組干員，組織工作開展的關鍵點、完成點。培養一批批優秀組工工作者尤為重要。修身立命要有黨、服務員工要有情、工作事業要有為、急難險重要有策、廉潔自律要有恒、制度管理要有力。堅定理想信念、富有工作活力、嚴以律己、務實擔當等內在素養和要求鞭策著組干在高效運行機制亮身份、亮承諾、亮業績。組干的積極性工作帶來：規定動作、自選動作常換常新。規定動作經常做：扎實做好“三會一課”、主題黨日、發展黨員、黨費收繳、民主評議等。自選動作翻新做：各支部在規定動作的基礎上，結合實際創新自選動作，如開展“一學一樹一爭”（學先進、樹榜樣，爭當行業標兵）、”一樹兩做三比”（樹立新風氣;做合格黨員、做合格干部;比作風、比技能、比業績）等活動。

要形成強大持久的戰斗力，必須增強員工的向心力和凝聚力。津西積極融合黨建工作與企業發展戰略，落地企業文化：一是以制為基，完善企業文化建設的相關制度，形成黨、政、工、團齊抓共管的良好局面，不斷加強思想建設、組織建設、制度建設、作風建設、廉潔建設，實現員工行有規范、做有準則，做到處處有標準、事事有規則；二是以人為本，健全和拓展科學化的人力資源管理機制和長效培訓機制，多次組織“凝心力”“熔煉團隊”大型企業文化研討營活動，對近百名中層以上干部和優秀員工代表進行企業文化方面的專項培訓；三是以情為懷，注重解決員工關心的就餐、飲水、住宿、行路、存車等關系切身利益的熱點、難點問題，著力改善員工的生產生活環境；四是以心為念，充分發揮群團組織活動陣地作用，堅持文化造勢、文化育人，圍繞重大節日及公司重大活動，每年組織春節晚會、歌詠比賽、演講賽、征聯攝影展、文藝匯演、知識競賽、運動會等豐富多彩的文體活動，培育和踐行企業核心價值觀，并充分發揮《津西人》報這一文化宣傳陣地的作用，內聚人心，外樹形象。

三、黨建指路轉型進步

轉變工作理念，實現黨務工作由弱到強；轉變工作方式，實現黨務工作由虛到實。加強督導，將紙上部署變為實實在在的行動。采取自我督導、部門督導和專項督導等方式，對各項工作任務完成情況進行全方位督導、考核，確保各項工作扎實有序開展。活化載體，讓日常活動在團結向上的氛圍中開展。采取員工喜聞樂見的方式，靈活開展各類活動，讓員工在活動中愉悅身心，在活動中實現自我提升、自我凈化。

關注基層，讓每一名員工都感受到組織的生動存在。把助力公司發展、關注員工生活作為黨務工作的出發點和落腳點，竭盡全力為員工提供全方位優質服務，彰顯黨務工作價值。

1、促發展

津西黨委深挖“黨建+”新動力源，+陣地、讓紅色資源聚起來；+管理、讓支部作用強起來；+效益、模范形象樹起來；黨建工作實行軟任務、硬指標工作法。溫暖黨建熱人心、風清氣正聚人心、文化落地塑人心；鼓勵各支部嘗試開展幸福班組、溫暖區段、快樂部室推廣，黨建工作從基層支部、黨小組嚴起來、實起來、硬起來。

找準切入點、尋求突破點、把握平衡點、捕捉著力點，津西實施的鋼板樁及超大H型鋼產品升級項目，符合我國鋼鐵產業結構調整政策要求，得到省、市各級黨委政府的高度支持和認可，是近兩年全省唯一被列為“戰略性新興產業”項目的鋼鐵項目。引領產業轉型，填補空白。津西在原有生產線覆蓋80%鋼板樁產品規格的基礎上，引進國際領先的熱軋工藝技術，建設國際一流全自動生產線，生產代表世界先進水平的最大規格達到900毫米的U型鋼板樁、850毫米的Z型鋼板樁和1100毫米的超大規格H型鋼，從而滿足國內外市場對型鋼產品大型化的需求。該項目的成功實施，不僅填補國內Z型鋼板樁和超大H型鋼市場空白，而且在國際上也處于領先水平，部分產品還填補國際空白。可以說，津西打造世界型鋼生產基地已見雛形。

2、抓人才

企業發展離不開人才，津西黨委深識其中道理，人才流得動、留得下，就得有一系列完整、切實可行的人才培養、發展計劃。津西制定出相應的基石計劃、支柱計劃、棟梁計劃、精英計劃，以引進和培養為突破口，廣開渠道。引進：引進行業的經驗豐富工程師、招聘剛畢業的專業對口重點院校一本生；培養：重點培養技能型人才，打造津西工匠。以更寬的視野和更大的氣魄廣開進賢之路，把那些有真才實學、實績突出、群眾公認的優秀人才及時發現出來、合理使用起來，讓他們充分發揮自己的聰明才智；努力使自己成為勇于擔當、敢于負責的表率，成為嚴于律己、清正廉潔的表率。截止2019年末，津西共獲得行業能手7人次、冶金工匠2人次、堅持每兩年（偶數年、奇數年技能鑒定）組織一屆技能大賽，14年來，已培養技術狀元89名、技術能手805名、唐山市技術能手18名、目前24個重點技術工種，取得高級工以上職業資格2387人，占全員38.87%。

（羅振宏董勁松）

標簽：津西集團津西鋼鐵河北津西津西官網

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