津西鋼板樁公司產品制造部軋制作業區乙班獲“優勝班組”稱號
津西股份安全部付醒利獲“優秀個人”稱號
近日，中華全國總工會、應急管理部、國家衛生健康委員會印發《關于表彰2018—2019年度全國“安康杯”競賽優勝集體、優勝班組和優秀個人的決定》，對競賽活動中涌現出的優勝集體、優勝班組和優秀個人進行表彰。津西鋼板樁公司產品制造部軋制作業區乙班和津西股份安全部付醒利光榮上榜，分別被授予2018—2019年度全國“安康杯”競賽“優勝班組”“優秀個人”榮譽稱號。
“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而設立的安全生產榮譽獎杯。“安康杯”競賽把競爭機制、獎勵機制、激勵機制應用于安全生產活動中，旨在通過安全生產管理、領導者安全生產意識、職工安全生產知識水平和能力、安全生產各項指標等競賽，不斷推進企事業單位的安全生產工作和安全文化建設，不斷擴大社會影響，提高全民安全生產意識，最終降低各類事故的發生率和各類職業病的發病率。活動主要內容為強化班組安全建設、立足崗位查隱患、職工安全健康教育培訓、企業安全文化建設等。截至2019年底，全國共有65.3萬多家企業、1.3億企業職工參加競賽。經過嚴格評選，最終600家企業、800個班組、200名個人受到表彰。
津西緊緊圍繞競賽主題,積極開展“安康杯”競賽活動，始終堅持狠抓安全文明建設，以科學管理和文明生產為目標，認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，扎實推進安全落地工程，相繼組織開展“安全生產月”“安全知識競賽”“安全演練”“演講賽”等活動；推進安全標準化體系建設和安全管理重心下移等工作，實現安全生產工作的持續穩定運行。
津西鋼板樁公司產品制造部軋制作業區乙班，負責鋼板樁等型鋼產品的研發、生產工作。現有員工11人，平均年齡33歲，具備大專以上學歷的10人。該班先后取得國家發明專利2項，實用新型專利4項；2016年、2017年被公司評為“五型”標準化優勝班組；連續2年安全生產零事故；2018年、2019年，在公司“安康杯”競賽中，3人次被評為“安全標兵”。
增強安全意識，提升安技水平。一是運用網絡、板報、動員會等多種形式和載體，大力宣傳“安康杯”競賽目的、意義、主題、目標，提高班組成員的參與意識，營造良好的競賽氛圍。同時，認真學習《安康杯競賽考核細則》，結合班組生產實際扎實做好班組安全生產工作，及時將活動信息進行總結、反饋。二是以公司安全標準化班組評選活動為抓手，引導員工增強安全生產意識，嚴格遵守各項規章制度，堅決履行“安全管理重心在班組、崗位”的主體責任，扎實開展“遵章守紀光榮，違章違紀可恥”專項治理工作。2019年，在公司安全標準化班組考核驗收中，2次被評為優秀；全年累計開展安技知識專項培訓12場次。
堅持安全落地，確保安全生產。一是抓實基層安全管理。充分利用班前、班后會，學習安全生產知識、組織安全常識培訓；配備兼職安全員，健全安全生產崗位責任制、規章制度、操作規程，做到清晰規范；不斷完善安全生產記錄和設備運行記錄等軟件資料。二是利用LEC法對各類風險點辨識分析，量化危險等級，制定切實可行的安全防范措施；利用檢查表法細化、量化排查內容，做到安全排查常態化、具體化。2019年，該班組累計開展各類大小隱患排查工作360次，確保安全生產順利進行。
開展安全特色活動，營造安全工作氛圍。一是充分利用周五安全活動日，采取靈活多樣的形式豐富活動內容，建立獎懲機制，提高活動效果。二是以“安全生產月”活動為契機，組織開展安全生產示范崗評選、設立親情專欄、開展安全文化周、開展應急救援演練、開展安全生產專業知識、專項技能比賽等特色活動，充分調動員工參與安全工作的積極性和自主性。三是加強員工應急處置能力，最大限度減小和降低事故損失，進一步規范班組反事故演練。2019年，該班累計組織開展各類安全特色活動12場次，組織開展反煤氣中毒、著火、爆炸，反觸電、反火災、反機械傷害等事故演練12場次。
付醒利，中共黨員，注冊安全工程師。2014年、2017年、2018年，先后三次被公司評為勞動模范。多年來，付醒利以“安全第一，預防為主，綜合治理”為工作指導方針，扎實推進安全落地工程，通過組織開展“安康杯”競賽等活動，大力推進安全標準化體系建設和安全管理重心下移等工作，為實現公司安全生產工作持續穩定貢獻力量。
扎實開展“安康杯”競賽活動。付醒利積極參與做好“安康杯”競賽活動部署，制定組織實施方案，加大“安康杯”競賽活動開展力度，提高廣大干部員工的參與意識，確保班組100%參賽。同時，他深入各單位、班組了解競賽開展情況，對競賽活動進行實地指導。
扎實推行“安全生產標準化班組評選”活動，全力推進安全管理重心下移。付醒利牽頭組織開展“安全生產標準化班組評選”活動，制定《安全標準化班組考核細則》，使評選活動有章可循；認真遵循活動評選辦法，確保安全標準化班組評選收到實效；嚴格落實獎勵與考核，2019年，累計考核驗收基層班組162個，其中83個班組獲得優秀，落實獎勵1199人次。
建立競爭機制，強化培訓教育，努力提升專職安全管理隊伍專業水平和管理能力。付醒利創新工作方法，不斷提升自身素質，一是每月組織車間主任級干部、專職安全管理人員和外來單位安全負責人培訓考試。2019年，累計組織考試1187人次。二是組織中層干部、科長主任級干部工傷預防培訓8場次，將“管業務必須管安全，管生產經營必須管安全”的理念落地生根。三是對安全教育培訓進行量化，做到全員參訓率、合格率、落實率100%。
以“安康杯”競賽為契機，營造濃厚的安全生產氛圍，形成津西特色的安全生產文化。作為一名專職安全管理人員，付醒利充分利用周五安全活動日，采取靈活多樣的形式豐富活動內容，建立獎懲機制，提高活動效果；以“安全生產月”活動為契機，組織開展安全生產示范崗、親情專欄、安全文化周、應急救援演練、安全生產專業知識、專項技能比賽等特色活動；繼續推進車間主任“一對一”宣、幫、教工作，加強員工在事故狀態下應急處置能力。2019年，組織各單位共開展反煤氣中毒、著火、爆炸，反觸電、反火災、反機械傷害等事故演練55場次，直接參與演練400余人；督導各車間開展反事故演練1200余場次，觀摩1.2萬多人次。
津西先后6次被評為唐山市“安康杯”競賽優勝企業；津西股份制氧廠運行二值、煉鋼二廠天車車間、H型鋼二廠軋制車間等3個班組被評為唐山市“安康杯”競賽優勝班組。